Condiciones de uso – Logotipo de Emprego

Minuto Vip OÜ, una sociedad de responsabilidad limitada estonia (LLC, también conocida como OÜ), registrada bajo el IVA EE102618125 y con sede en Tallin, condado de Harju, Tallin, distrito de Kesklinna, Rotermanni tn 14-32, 10111, es la creadora, propietaria y mantenedora del blog Emprego Logo, accesible a través del dominio https://empregologo.com/. 

Emprego Logo es responsable de administrar este portal. Siempre que usemos “nosotros”, “nuestro” o “nosotros mismos”, nos referiremos a Emprego Logo. Este portal, administrado por Emprego Logo, ofrece una amplia gama de información, servicios y contenido, y al acceder a él, usted acepta todos nuestros términos, condiciones y políticas.

Emprego Logo se destaca como una fuente confiable de información y análisis detallado de diversas oportunidades laborales, tanto locales como internacionales.

Destacamos que el uso de este sitio está condicionado a su aceptación de los Términos de Uso aquí descritos y la Política de Privacidad de Emprego Logo, disponible en https://empregologo.com/privacy/, por la legislación aplicable.

Los Términos y Condiciones Generales de Uso que se describen a continuación tienen como objetivo definir las obligaciones, responsabilidades y derechos de todos los usuarios que accedan o utilicen el sitio Emprego Logo, tal y como se detalla a continuación.

Es imprescindible que lea atentamente nuestros Términos de Uso. Si no está de acuerdo con alguno de los términos establecidos, le solicitamos que no utilice los servicios ofrecidos por Emprego Logo.

1.1 Al acceder y utilizar Emprego Logo, usted, como usuario, acepta cumplir con los Términos y Condiciones Generales de Uso y la Política de Privacidad del sitio.

1.2 Al utilizar el logotipo de Emprego, usted confirma que tiene al menos 18 años y tiene plena capacidad legal para aceptar y adherirse a los Términos y Condiciones de Uso.

1.3 Si no cumple con los requisitos de edad y capacidad legal mencionados, o no está de acuerdo con los Términos y Condiciones de Uso, deberá dejar de acceder y utilizar los servicios ofrecidos por Emprego Logo y cualquier sitio o servicio vinculado.

Sección II – Contacto

2.1 Los usuarios podrán utilizar el servicio de soporte para aclarar dudas, resolver incidencias, realizar reclamaciones o solicitar información adicional sobre los productos y servicios ofrecidos por Emprego Logo.

2.2 Para ponerse en contacto, los usuarios deberán rellenar el formulario en https://empregologo.com/contact/. 

Sección III – Responsabilidades de las Partes

3.1 Aceptación de Términos y Política de Privacidad

Al utilizar el logotipo de Emprego, usted confirma que ha leído, comprendido y acepta los términos presentados y los Términos de uso y la Política de privacidad.

3.2 Enlaces a sitios externos

Emprego Logo proporciona enlaces a sitios de terceros, lo que le permite contratar servicios o comprar productos de socios sin la participación directa de Emprego Logo en estas transacciones.

3.3 Condiciones del sitio asociado

Al acceder a los sitios asociados, usted acepta los términos de uso y las políticas de privacidad específicas de cada sitio.

3.4 Exención de responsabilidad por contenido de terceros

Emprego Logo no es responsable de ningún término, política, información o contenido proporcionado por terceros, ni de las transacciones realizadas con terceros.

3.5 Protección contra software malicioso

No nos hacemos responsables de los daños causados por virus u otro malware adquiridos durante la navegación por la web. Para su protección, le recomendamos utilizar un software antivirus actualizado.

3.6 Limitación de responsabilidad

Emprego Logo no asume responsabilidad por daños resultantes del mal uso del sitio o por casos de fuerza mayor.

3.7 Transacciones financieras

Emprego Logo no solicita pagos, depósitos o transferencias bancarias para liberar productos o servicios financieros.

3.8 Alertas de seguridad

No enviamos correos electrónicos que soliciten información personal o registros o que contengan archivos adjuntos ejecutables. Si recibe este tipo de mensajes, notifíquenoslo a través de nuestro formulario de contacto, que está disponible en https://empregologo.com/contact/.

Sección IV – Normas de uso y prohibiciones

Nuestras Condiciones de Servicio establecen pautas específicas sobre el uso adecuado de nuestro sitio y su contenido. Queda expresamente prohibido:

  • Utilizar el sitio para la promoción o ejecución de acciones ilegales, o para apoyar dichas actividades.
  • Violar leyes o regulaciones, ya sean locales, estatales, nacionales o internacionales.
  • Violar los derechos de propiedad intelectual, ya sean nuestros o de terceros.
  • Participar en acoso, abuso, difamación, intimidación o discriminación por motivos de género, orientación sexual, religión, etnia, raza, edad, nacionalidad o discapacidad.
  • Publicar o difundir información falsa o engañosa.
  • Distribuir virus o códigos maliciosos que puedan comprometer el funcionamiento del Servicio, los sitios relacionados o Internet en general.
  • Recopilar o monitorear información personal de terceros sin el consentimiento adecuado.
  • Participar en prácticas de spam, phishing, pharming, pretexting, spidering, crawling o scraping.
  • Utilizar el sitio para actividades obscenas o inmorales.
  • Intentar eludir las medidas de seguridad implementadas en el Servicio o en sitios asociados.

Nos reservamos el derecho de suspender o terminar su acceso a nuestro Servicio y a cualquier sitio asociado si viola estas reglas.

Sección V – Limitaciones de responsabilidad y garantías

Es importante comprender que el acceso a nuestro Servicio puede ser ocasional y no garantizamos que sea totalmente seguro o libre de fallas. No le aseguramos la precisión o confiabilidad de los resultados obtenidos al utilizar el Servicio.

El Servicio podrá ser interrumpido o discontinuado sin previo aviso.

Usted acepta que es responsable del uso o de la imposibilidad de usar el Servicio. El Servicio se proporciona “tal como está” y “según disponibilidad” sin garantías explícitas o implícitas.

Emprego Logo y sus representantes no serán responsables de ningún daño, pérdida o reclamo resultante del uso del Servicio, incluyendo, entre otros, pérdida de ganancias, datos u otras pérdidas intangibles que surjan del uso de cualquier servicio o producto proporcionado por Emprego Logo.

En jurisdicciones donde no se permite la exclusión o limitación de responsabilidad por daños indirectos o incidentales, nuestra responsabilidad se limitará al máximo permitido por la ley aplicable.

Sección VI – Duración y Plazo Estatutario

6.1 Duración de los Términos

Las Condiciones Generales de Uso de Emprego Logo tienen vigencia indefinida.

6.2 Plazo legal para acciones legales

Cualquier acción legal o procedimiento administrativo relacionado con el uso de Emprego Logo, según lo estipulado en estos Términos Generales de Uso o en la Política de Privacidad, deberá iniciarse dentro de los 90 días siguientes a la fecha del incidente que dio lugar a la reclamación.

Sección VII – Ley Aplicable y Jurisdicción

7.1 Regulación legal

Las presentes Condiciones Generales de Uso, así como la Política de Privacidad, se rigen por la legislación vigente en la República Federativa del Brasil, entre la que se encuentran la Constitución Federal, el Código Civil, el Código de Defensa del Consumidor, la Ley Marco Civil de Internet y la Ley General de Protección de Datos.

7.2 Foro para la resolución de disputas

Las partes acuerdan que cualquier disputa relacionada con la interpretación o ejecución de estos Términos y la Política de Privacidad será resuelta exclusivamente por la Cámara de Comercio de Tallin, Estonia (Tribunal Arbitral de la Cámara de Comercio e Industria de Estonia), cubriendo todos los asuntos que surjan de estos Términos de Uso.

Sección VIII – Derechos de propiedad intelectual y responsabilidad

8.1 Derechos de propiedad intelectual

Todo el material disponible en Emprego Logo, propiedad de MinutoVip OÜ y sus colaboradores, está protegido por las leyes de derechos de autor y derechos de propiedad intelectual. Queda estrictamente prohibida la reproducción, alteración, distribución, exhibición o creación de trabajos derivados sin el permiso expreso por escrito de MinutoVip OÜ.

8.2 Exención de responsabilidad

Emprego Logo no asume ninguna responsabilidad por el contenido generado por los usuarios, como publicaciones en foros o redes sociales. Además, no somos responsables de los daños directos o indirectos derivados del uso del sitio.

8.3 Control de infracciones

Emprego Logo se reserva el derecho de eliminar cualquier contenido que viole estos términos, incluidos los materiales considerados ilegales, ofensivos, difamatorios o que infrinjan los derechos de terceros. MinutoVip OÜ también puede desactivar las cuentas de usuario que no cumplan con estas reglas.

Sección IX – Modificación de Términos y Condiciones

Emprego Logo se reserva el derecho de modificar, suspender o terminar cualquier parte de sus servicios en cualquier momento y sin previo aviso. En tales casos, Emprego Logo no está obligado a proporcionar razones o explicaciones a los usuarios o terceros sobre los cambios realizados.

El acceso y la continuación del uso del sitio implica la aceptación implícita de los Términos y Condiciones revisados. Si no está de acuerdo con los cambios realizados, es recomendable que deje de utilizar el sitio.

Sección X – Información de contacto

Si tienes alguna pregunta o sugerencia sobre nuestros servicios, no dudes en contactarnos. Para ello, visita https://empregologo.com/contact y envíenos sus preguntas o comentarios mediante el formulario de contacto.